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績效主管

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2022/04/08更新

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職稱要求：職業資格
年齡要求：40歲以下
性別要求：不限
招聘人數：1人

職位描述

崗位職責
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；
4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；
5、配合部門經理制定每個部門的績效考核方案；
6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
7、組織實施員工年度晉升晉級，及時完成年度集中調薪，并形成相關宣傳數據；
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；
9、負責每月薪酬和福利的計算和管理；
10、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

任職資格
1、本科及其以上學歷，人力資源管理和統計學專業優先；
2、3年以上薪酬、績效管理的工作經驗；
3、熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法；
4、了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
5、細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析；
6、對excel的掌握及運用能力**；
7、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。